Rotterdam

Met het ‘uitvoeringsprogramma’ Discriminatie, de groeten wil wethouder Kaya de discriminatie in Rotterdam te lijf. SP-raadslid Josine Strörmann is blij met dat het college een visie presenteert op hoe we de komende jaren discriminatie aanpakken. 'Discriminatie is een enorme aanslag op mensen. En mensen staan vaak heel machteloos. Die machteloosheid moet doorbroken worden. Terecht ligt daarom ook nadruk op ‘empowerment’ van groepen die gediscrimineerd worden. Weerbaarheid is een belangrijk wapen in de strijd tegen discriminatie.’ Strörmann heeft echter ook kritiek.

‘Eigen schuld, dikke bult?’
De SP is van mening dat we in Rotterdam te veel in een ‘eigen schuld, dikke bult’-cultuur terecht zijn gekomen. In het verhaal over de ‘eigen verantwoordelijkheid’ werden zaken als discriminatie weggeredeneerd. ‘Word je gediscrimineerd? Dan zal dat wel aan je zelf liggen.’ ‘Dat is de omgekeerde wereld,’ stelt Strörmann. ‘Veel mensen in Rotterdam voelen zich buitengesloten en gemarginaliseerd. Discriminatie is daarvan een van de oorzaken. Die mensen moeten we bij de stad betrekken: insluiten in plaats van uitsluiten. Dat kan alleen als we discriminatie keihard aanpakken!’

De SP vindt het daarom jammer dat het uitvoeringsprogramma op een aantal punten meegaat in dat ‘eigen schuld, dikke bult’ verhaal. Zo staat in het programma dat gevoelens van discriminatie vaak het gevolg zijn van bestaande achterstanden. Strörmann: ‘Ik zou het willen omdraaien: discriminatie is ook een oorzaak van maatschappelijke uitsluiting. Uit onderzoek blijkt steeds weer dat kinderen met een allochtone achtergrond op de basisschool vaak een te laag advies voor de middelbare school krijgen. Dat soort discriminatie is een groot structureel probleem. Het zorgt er mede voor dat mensen in een achterstandsituatie blijven. Discriminatie is zo een oorzaak van maatschappelijke achterstand, niet andersom.’

Calculerend
Strörmann is verbaasd dat als uitgangspunt van de bestrijding van discriminatie als eerste een ‘economisch’ argument wordt aangevoerd. ‘Vernietiging van menselijk kapitaal’, inschakelen van potentieel’. Ze zegt: ‘Ik begrijp dat ook coalitiepartner VVD overtuigd moet worden van het nut van antidiscriminatiebeleid, maar iets minder calculerend mag ook wel.’ Of wil wethouder Kaya met dit taalgebruik de fractie Leefbaar Rotterdam paaien?

Heel goed vindt de SP het streven om mensen vaker aangifte te laten doen. Maar daarvoor is wel een politiekorps nodig waar mensen het gevoel hebben dat ze serieus worden genomen. Bekend is dat bij de discriminatie van homo’s en lesbo’s dit nogal eens te wensen overlaat. En ook andere vormen van discriminatie worden niet altijd serieus genomen. Strörmann stelt daarom voor dat de toegankelijkheid van de politie wordt verbeterd.

Stevige maatregelen
Strörmann: ‘Ik had het goed gevonden als homo-emancipatie een integraal onderdeel was van dit uitvoeringsprogramma. Onduidelijk blijft hoe de gemeente aandacht gaat besteden aan het zestigjarig bestaan van het COC-Rotterdam. De SP is voor een flinke investering, want de strijd tegen homodiscriminatie is in Rotterdam nog lang niet gestreden.’
De SP vindt dat het in het algemeen allemaal wat steviger mag. Discriminatie door werkgevers moet hard aangepakt worden. Discriminatie is verboden! Rotterdam kan het zich niet langer veroorloven de situatie te accepteren dat grote groepen mensen, vooral ook jongeren, door werkgevers worden uitgesloten. De gemeente hoort in ieder geval geen zaken te doen met discriminerende werkgevers. Een onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt zou op zijn plaats zijn, gezien de omvang van het probleem.
Hetzelfde geldt voor discriminerend deurbeleid. Binnenkort wordt een onderzoek van ROOD – Jong in de SP – daarover gepresenteerd. Uit de eerste cijfers blijkt dat er sprake is van structurele discriminatie aan de deuren van uitgaansgelegenheden.
Josine Strörmann: ‘Ik ben blij dat de gemeente het goede voorbeeld wil geven. Desalniettemin blijven wij berichten van discriminatie door bijvoorbeeld sociale zaken horen. Die berichten zijn soms uitermate schokkend. Het zou goed zijn als de gemeente deze signalen oppikte en zich duidelijk tot doel stelt discriminatie door gemeentelijke diensten voor eens en altijd uit te bannen!’