Rotterdam

Vorige week lag in de gemeenteraad het discriminatiebeleid van het college onder de loep. De SP Rotterdam vindt de strijd tegen discriminatie ontzettend belangrijk. Discriminatie is een enorme aanslag op mensen. En mensen staan vaak heel machteloos. Die machteloosheid moet doorbroken worden.

SP'er Josine Strörmann: 'We zijn steeds meer in een 'eigen schuld, dikke bult'-cultuur terechtgekomen. Het vorige college had daar helemaal een handje van. We vinden het jammer dat de plannen van het college op een aantal punten meegaat in deze cultuur. ‘Werkloosheid is een voedingsbron voor het gevoel gediscrimineerd te worden’, lezen we. We lezen ook dat discriminatie en uitsluiting vaak het gevolg zijn van bestaande achterstanden. Ik zou het willen omdraaien: discriminatie is ook een oorzaak van maatschappelijke uitsluiting.'

Strörmann is tevreden over een aantal aspecten van de plannen van wethouder Kaya. Zo wil hij investeren in de weerbaarheid van mensen en mensen overtuigen dat aangifte doen zin heeft! 'Daarvoor is overigens wel een politie nodig die mensen het gevoel geeft dat ze serieus worden genomen. Denk aan homo- en lesbo-discriminatie, we hebben het er al vaker over gehad. We stellen dan ook voor dat heel specifiek de toegankelijkheid van de politie wordt verbeterd, dat de politie trainingen aangeboden krijgt en dat daarin discriminatie vanwege seksuele voorkeur niet wordt vergeten.'

De SP vindt dat het in het algemeen allemaal wat steviger mag en dat vooral discriminatie door werkgevers hard aangepakt moet worden. In de ogen van de SP hoort de gemeente in ieder geval geen zaken te doen met discriminerende werkgevers. 'Wij steunen in principe het voorstel voor een ‘Panel Arbeidsmarkt’, die discriminatie op de arbeidsmarkt moet bestrijden. Maar: onze jongeren van ROOD, jong in de SP, hebben onlangs uitgebreid onderzoek gedaan naar de discriminatie aan de deur van Rotterdamse clubs. Een van de zaken die ze daar hebben geconstateerd is dat het Panel Deurbeleid absoluut niet functioneert. Het is onbekend bij jongeren en de drempel om een klacht in te dienen is veel te hoog. Naar aanleiding van dit onderzoek hebben wij voorgesteld een ‘stapmarinier’ in te stellen. Maar de raad wilde liever wachten op een evaluatie van het panel. Als we die evaluatie, waarin het panel beterschap belooft, gaan bespreken zal de SP nogmaals duidelijk maken dat we niet op een tandeloze tijger zitten te wachten waar menig horecabedrijf zijn bips mee afveegt.'

De SP is blij dat de gemeente het goede voorbeeld wil geven. Desalniettemin blijven wij berichten van discriminatie bij bijvoorbeeld SoZaWe horen. Die berichten zijn soms uitermate schokkend. Mensen worden beledigd en vernederd. Te vaak wordt dit afgedaan met een sneer over allochtone overgevoeligheid. Strörmann: 'Het zou beter zijn als de gemeente deze signalen oppikte en zich duidelijk als doel stelt discriminatie door gemeentelijke diensten voor eens en altijd uit te bannen! In dat kader moet ik zeggen dat ik een beetje sceptisch ben over het budget dat SoZaWe krijgt voor een re-integratieprogramma gericht op tekortschietende competenties bij gediscrimineerde groepen: misschien schieten onze eigen diensten ook wel eens wat competenties te kort!'