Rotterdam,
7 juli 2003

Aan de leden
van de SP-afdeling Rotterdam

Op
de algemene ledenvergadering van 24 juni 2003 van onze afdeling is een selectiecommissie
gekozen en een selectieprocedure vastgesteld om te komen tot een vernieuwd bestuur
van de afdeling.
De selectiecommissie bestaat uit:
Geertje Boekhoudt, Nel
Keus, Saskia Scheltes en Hans IJsbrandy.
De selectiecommissie bewaakt de selectieprocedure,
voert gesprekken met de kandidaten en doet een voordracht aan het zittende bestuur.
Vervolgens zal het zittende bestuur een voorstel voor een nieuw bestuur en de
overige kandidaten bekend maken aan de leden bij de uitnodiging voor de algemene
ledenvergadering van woensdag 24 september. Op die algemene ledenvergadering
zal ook het jaarplan worden geactualiseerd en nieuw worden vastgesteld.
Hierbij
roepen we elk lid van de SP afdeling Rotterdam op om U zelf kandidaat te stellen
als U tijd en energie wil steken in een van de snelst groeiende afdelingen van
de SP. Misschien bent U zelf niet in staat een bestuurstaak te vervullen, maar
vindt U een ander lid daarvoor geschikt. Aarzel dan niet, dat lid te wijzen op
onderstaande selectieprocedure.

Selectieprocedure:

1. Oproep
   voor kandidaatstelling wordt z.s.m. na de algemene ledenvergadering van 24 juni
   2003 bekend gemaakt op de SP-site en in een bijlage bij de eerstvolgende Tribune.
   
2. SP-leden
   van de afdeling Rotterdam kunnen zich tot uiterlijk 15 augustus 2003 schriftelijk
   kandidaat stellen voor een bestuursfunctie. Brieven met daarin opgenomen een kort
   CV en motivatie zenden aan:
   Geertje Boekhoudt, Dosiostraat 89, 3066 NB Rotterdam.
   Kan ook per E-mail
   
   
3. Gesprekken met kandidaten
   zullen in principe plaatsvinden in week 34 en 35 (18/8 t/m 31/8). Iedere kandidaat
   wordt hierover schriftelijk geïnformeerd, na telefonische afspraak.
   
4. In
   geval één van de selectiecommissieleden zich her- of verkiesbaar
   stelt voor het bestuur, zal het betreffende lid zich terugtrekken uit de commissie.
   
5. Week
   36 (1/9 t/m 5/9) Evaluatiegesprekken selectiecommissie, opstellen conceptadvies
   voor voordracht bestuursleden, terugkoppeling aan kandidaten.
   
6. Uiterlijk
   8 september 2003 doet de selectiecommissie haar definitieve advies aan het zittende
   bestuur.
   
7. Kandidaten
   die niet worden voorgedragen door het bestuur kunnen zich uiteraard zelf wel verkiesbaar
   stellen.

Voor
de goede orde stellen wij vast dat Theo Cornelissen als raadslid van de gemeente
Rotterdam, op grond van zijn functie automatisch zitting heeft in het nieuw te
vormen bestuur. Dit is vergelijkbaar met de situatie in het partijbestuur waar
de fractievoorzitters van de eerste en tweede kamer en het europees parlement
ook uit hoofde van die functie zitting hebben in het partijbestuur.

Het
afdelingsbestuur heeft als taak het door de algemene ledenvergadering goedgekeurde
jaarplan uit te voeren. In hoofdlijnen: Verontwaardiging en onrecht omzetten in
acties, mensen mobiliseren, nieuw talent scouten. Wij voeren de strijd voor een
betere samenleving zowel in als buiten de Raad, op basis van onze drie uitgangspunten:
menselijke waardigheid, gelijkwaardigheid en solidariteit. Concreet vullen we
dat in door mensen in eigen woon-, werk- en leefomgeving te mobiliseren. In het
jaarplan 2003 hebben we als prioriteiten gesteld: wijkaanpak per buurt (uitvoering
via deelgemeente-kerngroepen); migrantenenquête (met onder meer als doel
meer allochtone Rotterdammers te binden); opzetten kerngroepen op deelterreinen
(ouderen, huisvesting, WAO, openbaar vervoer, migrantenenquête).
Het
afdelingsbestuur houdt de grote lijn in de gaten, stelt prioriteiten en gaat in
op acute politieke situaties.
Het bestuur zou moeten bestaan uit 11 tot 13
personen waarbij de voorzitter en organisatiesecretaris in functie worden gekozen.

Profiel
voor een goede bestuurder:

• De
  SP een warm hart toedragen, instemmen met partijlijn en afdelingsplan en zich
  conformeren aan besluiten van het bestuur.
  
• Verantwoordelijkheid
  nemen voor een specifieke bestuurstaak en mede voor het bestuur als geheel, niet
  vrijblijvend, het belang van de afdeling staat voorop.
  
• Minimaal
  twee dagdelen (avonden of overdag) beschikbaar zijn, daarnaast goed bereikbaar
  zijn.
  
• Flexibel zijn,
  ad hoc prioriteiten kunnen stellen.
  
• Aan
  scholingen deelnemen, altijd bereid zijn tot verdere scholing, feedback kunnen
  geven en ontvangen.
  
• Een
  teamspeler zijn, over goede contactuele eigenschappen en mensenkennis beschikken.
  
• Afspraken
  nakomen en opgenomen taken afmaken.
• Al
  enige tijd actief lid zijn.
  

De
voorzitter en organisatiesecretaris hebben bij
voorkeur meer dan twee dagdelen
ter beschikking en zijn in elk geval, ook overdag, goed bereikbaar.
De voorzitter
is het gezicht naar buiten, weet hoofd- en bijzaken te scheiden, bewaakt de politieke
lijn, weet prioriteiten te stellen en knopen door te hakken, weet mensen in te
zetten op specifieke kwaliteit en af te rekenen op afspraken, bewaakt dat alles
uitgevoerd wordt, denkt mee met de andere bestuursleden en is de bindende factor.

De organisatiesecretaris is de eerste verantwoordelijke voor het uitvoeren
van de besluiten van de ledenvergadering, het afdelingsbestuur, de partijraad
en het partijbestuur. Hij of zij is verantwoordelijk voor het coördineren
van acties, de organisatie van leden, coördinaties van vrijwilligers, de
coördinatie van het pand.
De fractievoorzitter maakt deel uit van het
afdelingsbestuur en is verantwoordelijk voor de stedelijke fractie, het overleg
met de fracties van de deelraden en neemt deel aan het praktische afdelingswerk.
De
overige bestuurstaken bestaan uit:
Penningmeester; oprichten en begeleiden
werkgroepen en afdelingen in de regio; scholingscoördinator; hulpdienstcoördinator;
PR zowel intern als extern; Rood; ouderenwerk; bedrijvenwerk en WAO ed; huisvesting;
versterken activiteiten onder migranten; uitvoeren gedelegeerde taken van de organisatiesecretaris
(actiecoördinator ledencoördinatie bijv).

Het
bestuur van de SP-afdeling Rotterdam

Terug naar:
de Agenda